佩琪集團(tuán)出席HRoot服務(wù)展,張東進(jìn)做精彩分享
日期：2017-05-16 / 人氣： / 來(lái)源：
“2017 HRoot中國(guó)人力資源服務(wù)展”深圳站圓滿落幕。全球人力資源領(lǐng)域知名公司Linkedin、Oracle及國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)佩琪集團(tuán)、中智、易才等受邀參會(huì)。展會(huì)上，佩琪集團(tuán)總裁張東進(jìn)先生從人力資本效能切入，結(jié)合行業(yè)解決方案，為與會(huì)者帶來(lái)了題為“靈活用工管理及人力效能優(yōu)化——大型連鎖企業(yè)解決方案”的主題分享，引發(fā)了與會(huì)嘉賓的高度關(guān)注與思考。
展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)共吸引5000余名HR 深圳
2017年，福布斯雜志發(fā)布了人力資源領(lǐng)域的幾大趨勢(shì)：傳統(tǒng)的年度績(jī)效考核將產(chǎn)生革命性的變化，AR與VR技術(shù)將更多地運(yùn)用在招聘與人才管理領(lǐng)域，企業(yè)多元的用工模式也將成為主流。張東進(jìn)表示無(wú)論是績(jī)效考核的變革還是用工模式多元的轉(zhuǎn)變，都彰顯著企業(yè)對(duì)人力效能提升的需求。以大型連鎖企業(yè)為例，張東進(jìn)先生結(jié)合案例從3方面深入剖析。
大型連鎖企業(yè)目前面臨的HR管理挑戰(zhàn)
靈活用工的趨勢(shì)和多種用工方式的結(jié)合
云平臺(tái)和大數(shù)據(jù)在大型連鎖企業(yè)靈活用工中的應(yīng)用
佩琪集團(tuán)總裁 張東進(jìn) 先生
其中，通過靈活用工與多種用工方式的結(jié)合解決用工招聘問題、降低企業(yè)用工支出，提升企業(yè)業(yè)務(wù)靈活性，得到現(xiàn)場(chǎng)嘉賓廣泛認(rèn)。同時(shí)結(jié)合大數(shù)據(jù)、信息技術(shù)，運(yùn)用模型識(shí)別未來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn)(比如缺員、技能差距、績(jī)效差距);HR云平臺(tái)自動(dòng)排班、時(shí)間管理等功能，防止排班過量和不足，同時(shí)考慮不同技能的員工，分別滿足高峰和低谷的需求等。幫助HR進(jìn)行預(yù)測(cè)，實(shí)現(xiàn)前置的管理。
正如張東進(jìn)先生所言，隨著中國(guó)人口紅利的逐漸消失，大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)需要嘗試更加多元化的用工模式，建立更加完善的HR數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，才能最大化利用勞動(dòng)力資源，優(yōu)化勞動(dòng)力配置，提升組織效率。這也正是未來(lái)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)。
佩琪集團(tuán)(HRPackage)專注于為中大型企業(yè)提供HR云平臺(tái)和一站式人力資源外包服務(wù)，包括HR云平臺(tái)、人事代理、薪資外包、服務(wù)外包、共享服務(wù)中心咨詢、員工商業(yè)保險(xiǎn)、體檢、員工靈活福利和外籍員工服務(wù)等。佩琪集團(tuán)正為30多個(gè)行業(yè)的2000多家跨國(guó)企業(yè)和本地大型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，包括25家世界500強(qiáng)企業(yè)、30家中國(guó)民營(yíng)500強(qiáng)企業(yè)以及15家中國(guó)國(guó)有500強(qiáng)企業(yè)等。佩琪集團(tuán)總部設(shè)在上海，目前在北京、廣州、深圳、杭州、蘇州等38個(gè)城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，服務(wù)覆蓋全國(guó)300多個(gè)城市，致力于打造亞太地區(qū)最專業(yè)的人力資源共享服務(wù)中心。
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